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劳工合同是在什么时候签?

劳工合同是在什么时候签?还没拿到毕业证。

  • 提问者:糖醋行不
  • 地点:江苏省 - 江阴市
  • 浏览次数:434
  • 提问时间:2016-04-21 11:24:00

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最佳答案

好一家装饰

回答数:8被采纳数:42016-04-21

《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。

  但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

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已有回答(9条)
  • 白天不懂夜的黑

    回答数:271被采纳数:552016-04-22

      如果你是学生,没毕业的话,公司如果要用你,也还是要在一个月内和你签合同的,否则第二个月照样要付你双倍工资的。这跟有没有毕业证是没有关系的。希望我的回答能对您有帮助。

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  • 六眼飞鱼

    回答数:283被采纳数:402016-04-22

      一个月之内要签劳工合同,如果一个月内没签合同的话,第二个月你还在这边工作,你就可以要求他们付你双倍的工资。

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  • 蚌埠爱格装饰

    回答数:3160被采纳数:2542016-04-22

    按现行的劳动合同法最晚应在劳动者在职一个月之内签订劳动合同(包括试用期)。
    对于企业来讲可以在最好能在员工入职当天或之前签订劳动合同。

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  • 龙图装饰

    回答数:87被采纳数:192016-04-21

    <<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、你现在签订合同应从上班之日开始,而且不得再约定试用期。

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  • 东鹏装饰

    回答数:341被采纳数:332016-04-21

    一般劳动合同,在你正式入职一个月内签订的,跟你有没有拿到毕业证没有直接关系的,如果你没有毕业证,用人单位要用你,一样要签订劳动合同的,谢谢~

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  • 美丽生活装饰

    回答数:243被采纳数:432016-04-21

    用人单位未与你订立劳动合同,从你上班后的第二个月开始,你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成,你可收集工作证、上岗证、挂牌(胸牌)、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用人单位职工的有关资料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、你现在签订合同应从上班之日开始,而且不得再约定试用期。

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  • 朗易装饰

    回答数:40被采纳数:42016-04-21

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。试用期是包括在整个劳动合同期限里的。

    劳动合同法:
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

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  • 韶关时代装饰

    回答数:98被采纳数:92016-04-21

    1、用人单位未与你订立劳动合同,从你上班后的第二个月开始,你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成,你可收集工作证、上岗证、挂牌(胸牌)、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用人单位职工的有关资料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、你现在签订合同应从上班之日开始,而且不得再约定试用期。

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