北京人才引进落户

一、建立*人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：

（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

（三）国家*科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

二、支持*创新*团队引进人才：

（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的*人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，*人才团队的成员可申请办理人才引进;

（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）*类现金融资的创新*团队，自主投入*或融资*到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1。5亿元以上（含）*类现金融资的创新*团队，自主投入*或融资*到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;

（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新*成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

三、加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；

（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；

（三）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；

（四）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

四、加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等*管理人员；

（二）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域*奖项获奖人和*文化创意人才培养工程入选人；

（三）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及*的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

五、加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、*运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；

（二）具有良好发展趋势和培养前途的*体育后备人才。

六、加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：

（一）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；

（二）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京*设立的规模以上企业等聘用的*管理人员和*专业技术人员；

（三）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

七、加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际*本市高精尖产业5000万元以上的天使*基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等*管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际*本市高精尖产业5亿元以上的**基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等*管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的*管理人员和核心业务骨干。

八、加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）具有国家“双*”大学（或学科）或*重点实验室5年以上工作经历，且具有*职称的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有*职称的教师；

（三）具有三级医院10年以上从医经验，且具有*职称的医疗卫生健康专业人员；

（四）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。

九、加大高技能人才引进力度：

（一）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛*名获奖人及其它*以上相应技能竞赛*名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；

（二）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。

十、建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。

十一、拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：

（一）在国内外取得硕士及以上学位或具有*专业技术职称的；

（二）经人才引进综合评价合格的；

（三）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；

（四）经相应的人才认定委员会认定推荐的；

（五）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

十二、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

北京人才引进落户政策是2018年3月份颁布的《北京市引进人才管理办法（试行）》中的内容：

*条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种*不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立*人才引进的“绿色通道”。

第四条支持*创新*团队引进人才。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度。

第六条加大文化创意人才引进力度。

第七条加大体育人才引进力度。

第八条加大国际交往中心建设的人才保障。

第九条加大金融人才引进力度。

第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度。

第十一条加大高技能人才引进力度。

第十二条建立自由职业者引进通道。

第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进范围。

第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

第十五条加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

第十六条优化引进人才办理程序。

第十七条明确引进人才工作职责。市人力社保局负责对全市引进人才工作进行监督检查；各区人力社保局（含开发区人劳局）、具有管辖权的局级单位人事部门等报送单位负责对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效；聘用单位负责加强对引进人才的管理与服务，履行帮助办理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务；申请人应如实提供引进材料，并遵守法律法规和聘用单位规章制度。

第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。加强制度建设，规范工作流程，明确相关主体职责，防范廉政风险。人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的，依法依规处理。其中，主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理；申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录，已取得本市常住户口的予以注销；相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

第十九条本办法自发布之日施行，此前发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》（京人发〔1999〕38号）同时废止。

其中第三~十四条为北京人才引进落户条件，具体条件内容参考上文“北京人才引进落户条件”，第十六条为优化引进人才办理程序，具体内容以及申请条件参考下文“北京人才引进落户流程”。

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区（含经济技术开发区）或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

申请人所需材料：

1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份；

2、外商*企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关*书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份；

3、企业营业执照副本原件及复印件一份(*年检章)；

4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位*，且提供本科学历、学位证书)；

5、申请人职称证书原件及复印件一份(*职称需提供高职任职通知)；

6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)；

7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份；

8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，*，并加盖公司公章)；

9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)；

10、房产证或*房屋证明；

11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)；

12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印)；

13、申请人《引进人才政审情况调查表》；

14、申请人《诚信证明》一份；

15、三级及以上医院出具的近期体检表；

16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;关于材料方面搞不懂的也可以咨询户籍网工作人员。