社保补缴政策

社保补缴指的是由于某种原因而导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

但是补缴社保和连续缴纳社保之间还是存在一定的区别的，如果单纯地以社会保险的累计年限来说，补缴社保和连续缴纳社保的作用是一样的。而对于那些当期享受的险种，则无效，例如工伤保险。

苏州社保补缴流程：

1、单位补缴流程：

（1）用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续.

（2）社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。

2、个人补缴流程：

（1）由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间;补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。

（2）经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。

2019年之前，未缴满15年社保的人可以一次性补缴，但自2019年起，社保实施新规定，取消一次性补缴。

但是一次性补缴并非是全面取消，以下三类人依然可以进行一次性补缴社保：

1、社保缴纳地本地户籍，并于1961-1982年期间下乡的知青；

2、2011年以前在本地参加过社保，且男性在65周岁以上，女性在60周岁以上的退休人员；

3、本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

补缴社保需要交纳多少钱？

以2019年职工补缴社保新政策来看，不同的地域的补缴社保政策是不同的，所以具体可以参考当地的相关政策，一般从与档次、年限两大部分挂钩。

社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性补缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

那么不符合以上的一次性补缴条件的，应该怎么办呢？

1、延迟退休

目前我国职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。如果达到退休年龄，但距离15年缴费年限还差5年以内的，可以申请延迟退休，继续边工作边缴纳社保。

2、逐年补缴

如果你达到退休年龄时还差几年才缴满，又不想延迟退休，还可以逐年补缴，直至缴满15年为止。

3、转为居民社保

目前部分地区的城乡居民社保还可以一次性补缴，将城镇职工社保转为城乡居民社保，然后一次性补缴。

4、放弃缴纳

如果以上方法都不可以的话，可以选择*一个“保底”的方法，放弃继续缴纳。但是放弃缴纳并不意味着之前的钱都白交了，而是可以将之前自己缴纳的部分全部提取出来，但是之后就不再参与养老金的领取。