赔偿金

1、如果是公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计是共5个月的补偿金。

2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿。

3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。平均工资的算法：当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

4、没交保险的，还要补缴保险。

那么赔偿金要交税吗？国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的*标准，只有超过该标准的数额，在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需交税，高于该数额的，劳动者需要交税。

2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分要交税。

赔偿金是税前还是税后？主要分以下几种情况来定： 

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，要交税。 　

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。