住房公积金2020年新政策

住房公积金2020年7月1日新政策，7月1日起，你的住房公积金可能有调整，一般每年6-7月份，全国各地可调整住房公积金缴存基数、缴存比例和月缴存限额。

7月1日起，2020年度，机关事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。同一单位必须执行同一缴存比例。

2020年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2020年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

《住房公积金管理条例》第十六条规定：

职工住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

友情提醒：

职工住房公积金缴存基数的上限为当地公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为上年度*工资标准。

2020年强制交住房公积是真的吗？可能很多用人单位和职工都错误认为“社保必须缴，公积金可缴可不缴”。其实，《住房公积金管理条例》早有明确规定，为职工缴存公积金是用人单位强制性的义务。

根据政策规定，凡未建立公积金制度的单位，需在规定时限内到公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行办理公积金账户设立手续。

“五险一金”中的“五险”，即社保是强制性缴纳的，用人单位不缴社保是违法的，而“一金”，即住房公积金也是具有强制性的，用人单位不依法缴存也是违法的。

根据《住房公积金管理条例》规定，拒绝为职工缴存公积金的，“由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

注意：各个地方执行的具体标准可能存在差异。

1、五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的，也就是说每个企业都应当缴纳。一金是指住房公积金，并不是强制性缴纳的。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

2、那么，有五险没有一金后果是什么呢？很多城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

3、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多*企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。

4、一般情况下，待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。

尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。

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