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工资是很多人比较关注的事情，尤其是*工资，对于一些特殊行业来说，一般拿到的工资都是本地*的。下面就和小编一起来文中了解一下*工资标准2020，顺便来说说*工资标准包括五险一金吗以及*工资标准几年调一次，感兴趣的朋友一起来看看吧。
一、*工资标准2020
关于*工资标准2020，相信很多人都想要了解，下面就和小编一起来看看全国各地区*工资标准情况（截至2020年3月31日）。
以上数据来源于网络，仅供参考。
二、*工资标准包括五险一金吗
1、*工资标准包括五险一金吗？根据相关规定来看，*工资标准是包含五险一金的。*工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在*工资中，由用人单位代扣代缴。
2、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣*工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在*工资标准之内。
3、*工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*劳动报酬。
4、*工资标准一般采取月*工资标准和小时*工资标准两种形式，月*工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*工资标准适用于非全日制就业劳动者。
5、*工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
三、*工资标准几年调一次
1、*工资标准几年调一次？根据《*工资规定》第十条规定，*工资标准每两年至少调整一次。不过现在很多省市都是每年都对*工资标准进行调整。一方面是因为物价和工资增长导致*工资标准应当相应提升，另一方面是缴费基数的不断提升会导致扣缴个人社保费、住房公积金钱数的增加。
2、*工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的*劳动报酬。
3、本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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