你的工资可能要涨了！2018工资标准上调 一夜暴富不是梦

近期，很多地方陆续调高了工资标准。辽宁省人社厅宣布2018年1月1日起，全省工资标准调至1620元/月。西藏人社厅宣布，从2018年1月1日起，西藏将现行月工资标准1400元，调整为1650元。广西宣布自2018年2月1日起，调整全区职工工资标准，增幅为20%，工资标准调至1680元/月。

目前，上海、深圳、天津、北京4地月工资标准均超过了2000元。其中，上海月工资标准为2300元为全国；小时工资标准的是北京的22元。

江西：上调工资标准一类区域调至1680元/月

近日，江西省政府办公厅下发《关于调整工资标准的通知》，决定从2018年1月1日起上调工资标准。《通知》明确，工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。

调整后，适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区，景德镇市的珠山区，萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区，新余市的渝水区，鹰潭市的月湖区、贵溪市，赣州市的章贡区、南康区、赣州经济技术开发区，宜春市的袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区，上饶市的信州区，吉安市的吉州区，抚州市的临川区、抚州高新技术产业开发区。其他县（市、区）适用三类区域。

广西：工资标准调至1680元/月

据广西壮族自治区人社厅消息，近日，自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区工资标准的通知》，自2018年2月1日起，调整全区职工工资标准，调整的增幅为20%。

此次工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元；非全日制小时工资标准由原来的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。一类适用地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含东兴市）、钦州市，二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，三类适用地区为各县、各县级市、自治县。

辽宁：工资标准调至1620元/月

2017年12月，辽宁省人社厅印发了《关于调整全省工资标准的通知》，2018年1月1日起，全省将执行调整后的工资标准。各市需根据调整后的全省工资标准制定本市的工资标准。

辽宁省本次调整后月工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。

西藏：工资标准调至1650元/月

1月初，西藏自治区人社厅宣布，从2018年1月1日起，西藏将现行月工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时工资标准13元，调整为16元。

据西藏人社厅劳动关系处工作人员介绍，根据相关规定，工资不包括下列各项：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；延长工作时间或者加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

上海：适度调整工资标准

据上海市人社局网站消息，近日，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整工资标准。

2017年4月1日，上海市工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元，为国内。据了解，上海除了2009年暂缓调整工资水平，其余都是每年至少调一次。需注意的是，上海的工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

安徽：适时调整工资标准

近日，安徽省人社厅在新闻通气会上介绍，今年安徽省将适时提高工资标准。同时，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

安徽省*近一次调整工资标准是在2015年11月，调整后，月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。

注意！工资≠标准工资

值得注意的是，有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西壮族自治区人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。

（来源央视财经）